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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
為解決刪除7天國定假日、推動全國周休二日爭議，傳勞動部將放寬勞工特休假年資門檻、特休假天數，讓更多資淺勞工享有特休假，勞動部政次郭國文表示，降低全年總工時目標不變，「不是只能透過國定假日降低工時」，新版特休假方案仍待討論。
現行《勞基法》規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，雇主應給特別休假，1年以上7天、滿3年到5年10天、5年以上到10年14天、滿10年以上每增1年年資增1天假，最多30天。
郭國文指出，先前座談會上，有勞方提出放寬特休假限制議題。他認為，下降年總工時目標是確定的，但方法是否採取維持國定假日，需要討論，「因國定假日有一致性意義，要凝聚人民情感、歷史、民俗、政治事件」，國定假日不能一國兩制，全國一致目標也是確定的。
郭國文說，勞動型態不斷翻新，舊有特休假制度適不適合要考慮；先前勞團反對刪除國假原因曾包括擔心勞工未來不能確保休假權益、反而提高工時，這也是討論放寬特休假原因之一。
針對勞動部研擬放寬特休假，以特休假「換」國假，勞團認為，勞動部現在拋出議題太多，從推動周休二日、廢除函釋全面7休1，「講了很多保障勞工休假，卻沒一項做到，讓人心寒」。
高教工會質疑，勞工能否休到特休假、誰保證一定能休，國定假日放假實益會比特休假更好。
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